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Personal

Die Abteilung Personal versteht sich als Ansprechpartner für die über 2.500 Beschäftigten und Bewerber der edia.con Unternehmen sowie für deren Einrichtungsleitungen. Ihre wesentlichen Aufgaben sieht die Abteilung in einer optimalen Personalbetreuung und –verwaltung sowie der Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen Fragen der Personalführung.

 

 

Leistungsspektrum:

 

Das Leistungsspektrum der Abteilung erstreckt sich auf drei Bereiche:

Die administrative Personalarbeit, bestehend aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Ausstellen von Bescheinigungen, der Abrechnung von Dienstreisen und der Beratung bei Fragen des Personalmanagements. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Beachtung der Aspekte des Arbeitsrechtes wie z.B. leistungs- und tarifrechtgerechte Eingruppierungen, Vertragsgestaltungen, Abwicklung von Verträgen u.v.m.

Bei Bedarf vertritt die Abteilung die arbeitsrechtlichen Interessen der edia.con Unternehmen sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich und bietet Unterstützung und Beratung bei allgemeinen Rechtsfragen.

Die operative Personalarbeit, wie die Stellen- und Personalkostenplanung. Dazu gehört auch, bei Bedarf geeignete Mitarbeiter/innen für zu besetzende Stellen auszuwählen, das Potenzial vorhandener Mitarbeiter/innen durch Fort-und Weiterbildungen zu fördern und den Start neuer oder nach längerer Abwesenheit vom Dienst zurückkehrende Mitarbeiter/innen mit den Verantwortlichen zu organisieren.

Die strategische Personalarbeit, ist für die Entwicklung einer Organisation unverzichtbar. Sie ist eine entscheidende Einflussgröße auf die Wettbewerbsfähigkeit. Ausgehend von der Unternehmensstrategie, den Unternehmenszielen und der daraus resultierenden Personalpolitik sind wir strategischer Partner bei der Umsetzung der Ziele in der Personalarbeit und unseren Personalprozessen.